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育碧首席执行官 Yves Guillemot 就过去一年的动荡发表了一份声明，其中包括《刺客信条》发行商的不当行为指控以及少数员工离职。在题为“育碧变革之年”的新声明中，Guillemot 强调育碧花费了大量时间和精力“为所有人制定了更好的育碧路线图”。

“去年 6 月，我们面临这样一个事实：并非所有团队成员都能够感受到我们一直希望育碧营造的安全和包容的工作环境。从那时起，我们全公司上下都在努力倾听、学习，并为所有人打造更好的育碧路线图，”他说。

吉列莫特的最新声明是在育碧回应一份报告后发布的，该报告称育碧并未对不当行为指控做出太多回应。吉列莫特对此进行了反击，称育碧创建了“多个渠道”，员工可以通过这些渠道匿名举报不当行为。

“所有报告均由独立的外部合作伙伴接收和处理，以确保公正性。最初的报告促使我们展开了一系列调查，并根据调查结果采取了适当的行动，包括培训、纪律处分和解雇。任何新的报告仍由我们的独立外部合作伙伴处理，”Guillemot 表示。

超过 14,000 名育碧员工参加了公司的“全集团评估”，其中包括一份匿名问卷。此外，育碧表示，有 2,000 名员工参加了有关育碧文化的“焦点小组和聆听会”。

此外，育碧还提到，它与企业咨询公司埃森哲合作，“对我们的全球高清组织、流程和政策进行了彻底的审计”。

“因此，我们加强了我们的反歧视和反骚扰政策。我们还制定了新的人力资源流程，并全面更新了我们的内部公平行为准则。该准则更加清晰、全面和可操作性更强，”育碧表示。

育碧表示，所有员工必须在 6 月份签署新的《行为准则》。此外，Guillemot 表示，其全球多个团队已参加反骚扰培训，而该出版商未来将提供“强制性”反骚扰和反歧视培训课程。

此外，Guillemot 还提到，管理人员的薪酬现在将与“绩效标准”计划挂钩。“这一新属性将侧重于我们关爱员工、包容员工以及营造安全和尊重的工作环境的能力，”Guillemot 说。

此外，Guillemot 还提到，育碧已经聘请了一些新人来领导公司的工作，以变得更加包容并改善公司文化。今年 4 月，育碧聘请 Anika Grant 担任新任首席人才官，同时育碧设立了一个全新的职位——全球多样性与包容性副总裁，由 Raashi Sikka 担任该职位。此外，育碧还将 Bio Jade Adam Granger 提拔为编辑副总裁，目的是“为我们的游戏和特许经营的创意领导层增添更多不同的视角”。

“我们已经取得了长足的进步，我们将继续努力，立志成为科技行业的模范工作场所，”吉列莫特说。“育碧团队在这一旅程中的投入继续给我留下深刻印象。5 月初，10,000 名团队成员通过现场直播的方式参加了虚拟市政厅会议，我们在那里分享了最新的进展，我们将继续定期与他们分享最新进展。”

他补充道：“包括我在内的管理层有责任为我们的团队树立榜样。”“我想强调我个人的承诺，那就是继续改善我们的工作场所文化，为育碧带来真正的、持久的、积极的变化。感谢大家在我们继续学习和成长的过程中给予的支持。”

吉利莫特在公开评论中总体表示歉意，但也表示他对工作场所存在的问题基本上不知情。

育碧被指责拥有一种充斥着性别歧视和虐待的“兄弟会”文化。2020 年，育碧披露，在一项调查中，大约 25% 的员工在过去两年中经历过或目睹过某种形式的职场不当行为。少数群体受到的影响尤为严重；女性遭受的骚扰比男性多 30%，非二元性别员工遭受的骚扰比男性多 43%。只有 66% 的受访者表示，他们觉得自己得到了管理层的支持。

育碧的下一个大型活动是 6 月份的 Ubisoft Forward 2021 展会，但该公司是否计划利用该展会来解决这些有关不当行为的持续报道仍有待观察。2020 年，育碧没有讨论这些指控，此举本身就招致了批评。

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